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外籍人才眼中最具吸引力十大城市 杭州连续七年入选

2019-05-21 17:02 来源:蜀南在线

  外籍人才眼中最具吸引力十大城市 杭州连续七年入选

  山东还提出,鼓励流通企业到国际目标市场建立公共海外仓、产品分拨中心,融入境外零售体系,鼓励跨境电子商务园区、跨境电子商务进口平台和内外贸结合市场建设,支持内外贸企业间的兼并重组,计划建设一批省级内外贸联动发展试验区。管理标准对提高义务教育质量各环节提出了明确要求和规范,必将对全面提高义务教育质量产生积极而深远的影响。

教育部副部长朱之文说,制定管理标准是全面提高义务教育质量的必然要求,当前和今后一个时期,义务教育要把工作重心转移到以提高教育教学质量为中心的轨道上来。”赵勇哲认为,菜农应该紧密关注市场动向,有的放矢,这样才能种出受市场和消费者欢迎的蔬菜。

  《办法》还对研制先进标准制定了奖励措施,如对提出国际标准研制项目,并被证明确定为标准主要起草单位的,奖励20万元;对提出国家标准研制项目,并被证明确定为标准主要起草单位的,奖励10万元;对提出行业标准研制项目和省级地方标准或技术规范研制项目,并被证明确定为标准主要起草单位的,奖励5万元;对提出市级地方标准或技术规范研制项目,并被证明确定为标准主要起草单位的,奖励两万元;对提出团体标准研制项目的行业协会(学会),奖励5万元。在药品安全监管方面,将规范药品研制行为,全面公开药品医疗器械注册受理、技术审评、产品检验和现场检查条件与相关技术要求,强化生产、流通、使用监管。

  从发展进程看,大数据是互联网延伸及物联网、移动互联网、云计算等现代信息技术低成本化驱动的自然现象。完善不安全食品召回机制,确保不安全食品应召回率达到100%。

未来,石河子市将继续努力充分发挥电子商务进农村对于脱贫的全面促进作用,探寻电商扶贫新经验和新做法,赋能贫困户运用电商创业的能力,营造全社会脱贫攻坚的良好氛围,为脱贫攻坚贡献力量。

  ”该负责人说。

  ”工信部节能与综合利用司相关负责人分析说,随着绿色发展理念深入人心,工业绿色转型步伐进一步加快,将为环保装备制造业发展带来巨大市场空间。作为食品安全的最直接承受者,消费者应该依法维权,向监管部门举报,加强社会共治,不断提升食品安全工作的法治化水平。

  在现场,宾朋满座,热闹非凡。

  此类群体不容忽视,往往很多中高端消费群体就是从此类群体转化而来。  今年1—5月,全国出入境检验检疫机构对来自179个国家和地区的进口食品实施严格检验检疫监管,共检出不合格进口食品927批次、1275万美元。

  最人文的产品、最舒适的空间、最个性的打造,最精工的品质,这个被媒体评为帝都“史诗级作品”的远洋天著春秋二期正带给北京豪宅市场带来一次前所未有的冲击。

  同时,创新能力不强制约着环保装备制造业的发展,产品低端同质化竞争仍比较严重,先进技术装备应用推广困难等问题依然突出,与当前绿色发展的要求仍有较大差距。

  在加强现代农业生产标准体系建设方面,《实施意见》提出要围绕农产品千亿工程和创建“国家农业可持续发展示范区”,重点制定茶叶、油茶、楠竹、水产等产业标准体系,提升农产品市场竞争力,打造农产品品牌,新增地理标志保护产品(农产品、商标)20个,无公害农产品、绿色食品和有机农产品100个。刘应文提出的“放心粮”,实现消费者从田间到餐桌眼见为实的全程监管,再加上建立一个粮食质量安全的公众信息查询和监督云平台,消费者远程通过手机,就可以清楚地查看到粮食生产过程各环节的关键记录。

  

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宁波上市公司高管薪酬哪家强? 4家公司高管薪酬总额超千万

具体来看,农业大数据科技创新尚处于“跟跑”阶段,自主创新能力还很薄弱,核心技术和关键设备主要依赖进口;农业数据资源最为丰富,但目前远未得到充分挖掘和应用,数据资源体系亟待加快构建和完善;在数据资源的共享开放和开发利用上,普遍存在不愿、不想、不敢共享开放的问题,主动开放让社会主体进行二次开发应用的体制机制还存在很多障碍;大数据与现代农业发展、农村社会治理融合度不高,对优化配置资源要素、推进农业供给侧结构性改革的潜力还远未挖掘,对提升农村社会治理能力的作用还远未发挥;对农业数据安全的认识有待深化,农业网络安全防护体系亟待强化和完善;网络传播和信息服务在打破农民封闭意识、提升农民素质、增强农民信息化应用技能等方面的作用,还需进一步释放。

2019-05-21 10:47 来源:中国宁波网

  宁波上市公司2016年年报披露已收官,除了企业的利润走势备受关注外,上市公司管理层的薪酬也逐步浮出水面。宁波上市公司的管理层薪酬哪家强?哪位高管位居薪酬榜首?各家公司的董秘薪水怎么样?谜底也随之一一揭开。

  4家公司管理层薪酬总额超千万元

  据Wind资讯数据统计,2016年,宁波有4家上市公司给管理层的薪酬总额超过千万元。宁波银行以2719.11万元问鼎宁波上市公司管理层报酬年度总额榜首,有11人的薪酬超百万元,也成为管理层百万年薪成员最多的宁波上市公司。

  位居次席的雅戈尔管理层年度薪酬总额为2113.69万元,跟2015年元相比,减少了1033.95万元,降幅达32.84%,其中有6名成员年薪超百万元。

  而2015年排在第三的宁波华翔被今年新上市的太平鸟超越,太平鸟管理层去年领取了1637.07万元薪水,6名成员年薪过百万元。宁波华翔则排在了第四位,管理层薪酬1392万元,有8名成员年薪过百万元。

  此外,理工环科、康强电子、广博股份、先锋新材、东方日升、围海股份、宁波精达、宁波富达、宁波华翔、双林股份、亿晶光电、拓普集团、慈星股份、杉杉股份、继峰股份等15家上市公司2016年度管理层薪酬涨幅在20%以上。其中排名前十的上市公司仅宁波精达净利润较2015年出现小幅下滑,其余均有增长。上市公司业绩和管理层的薪酬增幅匹配度较高。

  理工环科和康强电子的管理层薪酬涨幅最大,分别上涨了158%和120%;而联创电子、雅戈尔和均胜电子3家企业管理层薪酬降幅超20%,其中联创电子降幅最大,达58%。部分上市公司管理层薪酬出现大幅减少与当年度管理层人数变化有较大关系。但就整体而言,薪酬水平起主要作用。

  雅戈尔副董事长薪酬仍居榜首

  2016年上市公司最赚钱的高管并不在宁波银行,最赚钱的高管是雅戈尔公司副董事长钱平,年薪达459.94万元,荣登“打工皇帝”宝座。事实上,2016年,钱平的薪酬已比2015年下降了142.02万元。另外,该公司监事长李如祥和董事许奇刚的薪酬分别为459.03万元,284.67万元。除了上述3人的薪酬也位居宁波上市公司高管薪酬榜前三甲。宁波银行董事长陆华裕年薪265.00万元,排在了第四。此外,雅戈尔公司总经理李寒穷也以230.12万元薪酬跻身宁波上市公司高管薪酬榜前15名。

  另据统计,宁波银行管理层有9名成员的年薪超过200万元。其他年薪过200万元的上市公司管理层成员分别是京投发展财务总监贾卫平(258.28万元)、康强电子总经理郑康良(251.27万元)、宁波中百副总经理黄炎水(235.90万元)、三江购物总裁王露(206.68万元)、弘讯科技董事长熊钰麟(204.10万元)。

  需要说明的是,今年上市的圣龙股份总经理张文昌2015年的薪酬是349.34万元,2016年的薪酬尚未说明,因此未列入此次统计。

  2016年,宁波上市公司高管层的前三位薪酬均值最高的是雅戈尔,达401.21万元;宁波银行以229.66万元屈居第二;其他都在200万元以下。据测算,2016年,宁波上市公司前三名高管平均薪酬为77.39万元,比2015年的72.75万元增加了4.64万元。

  宁波上市公司董秘圈谁赚得最多

  作为上市公司高管中的一员,董秘一职备受关注。《公司法》对董秘职责界定为:负责股东大会和董事会会议筹备,文件保管以及公司股东资料的管理,办理信息披露事务等事宜。然而,在公司实际运营中,董秘所负责的事务,远不止这些。今天的董秘,不再仅仅是按照监管机构要求而设置的上市公司高管,而是具有较高专业性的稀缺资源,是公司内外部资源的整合者。

  那么,现在这个职位的年薪大概是多少?根据统计,2016年上市公司董秘平均薪酬为41.78万元。但是,不同行业不同公司的董秘薪酬相差悬殊,在薪酬较高的董秘中,有14名年薪超过100万元(不含未开公开的),有2名年薪超过200万元。宁波上市公司薪酬最多的董秘是宁波银行的董秘杨晨,其年薪达185.50万元。而年薪最低的是横河模具的董秘苏华,其年薪为13.03万元。

  东南商报记者张寅

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